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올해 상반기 상용근로자 임금총액 상승률이 오른 가운데 대기업과 중소기업 간 격차는 더 커진 것으로 나타났습니다.
한국경영자총협회가 21일 발표한 '2025년 상반기 규모·업종별 임금인상 현황 분석'에 따르면 지난 1∼6월 상용근로자 월평균 임금총액(초과급여 제외)은 418만 8천 원으로 지난해 동기보다 3.5% 인상됐습니다.
작년 상반기에는 전년 대비 2.2% 올랐는데 그보다 1.3%포인트(p) 더 상승했습니다.
임금 항목별로 기본급 등 정액급여가 2.9% 오른 363만 8천 원, 성과급 등 특별급여가 8.1% 오른 55만 원입니다.
정액급여 인상률은 0.6%p 하락했고 특별급여 인상률은 작년(-5.7%)보다 13.8%p 상승했습니다.
특별급여는 2022년 56만 2천 원으로 최고치를 찍은 뒤 2년 연속 감소했다가 올해 반등에 성공했습니다.
역대 두 번째로 높은 수준입니다.
기업 규모별로 살펴보면 대기업의 상승률이 중소기업보다 높은 것으로 나타났습니다.
300인 이상 사업체의 월평균 임금총액은 619만 9천 원으로 작년보다 5.7% 상승했고, 300인 미만 사업체는 2.7% 오른 373만 9천 원에 그쳤습니다.
이에 따라 대·중소기업 간 임금 격차는 지난해 222만 6천 원에서 246만 원으로 확대됐습니다.
대기업의 정액급여는 3.4% 오른 461만 원, 특별급여는 12.8% 상승한 159만 원을 기록했습니다.
중소기업의 정액급여(342만 1천 원)와 특별급여(31만 8천 원) 상승률은 각각 2.6%, 3.0%로 모두 대기업보다 상승률이 낮았습니다.
경총은 "올해 상반기는 대기업의 높은 특별급여 인상률이 전체 임금 상승률을 끌어올린 것으로 보인다"고 분석했습니다.
17개 업종별로는 금융·보험업이 월평균 임금총액(805만 1천 원)과 인상률(7.2%) 모두에서 1위를 차지했습니다.
금융보험업의 정액급여 인상률은 3.3%로 전체 평균(2.9%)을 소폭 상회한 가운데 특별급여 인상률은 16.0%로 전 업종에서 가장 높았습니다.
임금총액 기준으로는 전기·가스·증기업(731만 4천 원), 전문·과학·기술업(552만 2천 원), 정보통신업(543만 1천 원), 광업(460만 8천 원) 순으로 금융·보험업을 뒤이었고 숙박·음식점업(263만 5천 원)이 최하위였습니다.
인상률에서는 제조업(4.8%), 정보통신업(3.9%), 보건·사회복지업(3.6%), 협회·기타서비스업(3.3%)이 2∼5위를 차지했고 전기·가스·증기업은 유일하게 마이너스 성장률(-1.8%)을 기록했습니다.
하상우 경총 경제조사본부장은 "미국 관세정책 등 대외 불확실성이 커지는 상황에서 일부 대기업 노조의 과도한 임금 인상 요구는 기업의 지속가능성을 해칠 수 있다"며 "노동시장 내 격차 확대와 사회갈등 심화로도 이어질 수 있어 지양돼야 한다"고 말했습니다.
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