"직장 다니며 신입 공채 준비"..대기업 신입 10명 중 3명은 '중고 신입'

지난해 대기업에 입사한 대졸 신입사원 10명 중 3명은 이른바 '중고 신입'인 것으로 나타났습니다.

한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 5백대 기업(126개사 응답)을 대상으로 실시한 '2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사'에 따르면 작년 대졸 신규 입사자 28.9％는 이미 경력이 있었습니다.

2023년 대졸 신규 입사자 중 중고 신입의 비중(25.7％)보다 3.2％p 오른 수준이었습니다.

중고 신입의 평균 경력 기간은 '1∼2년'(50.8％)이 가장 많았습니다.

'6개월∼1년'이 32.2％로 뒤를 이었고 '2∼3년'(8.5％), '3년 이상'(5.1％), '6개월 미만'(3.4％) 순이었습니다.

대기업의 경력직 선호 현상도 강해진 것으로 나타났습니다.

올해 상반기 대졸 신규채용 계획인원 중 경력직 비중은 평균 31.2％로 작년 동기 대비 3.1％p 올랐습니다.

특히 경력직 비중이 '50％ 이상'인 기업이 23.8％로 가장 많았는데, 작년 8.1％에서 15.7％p 급증했습니다.

'경력직 채용 계획 없음'(19.9％)이 두 번째였고 '20∼30％'(14.3％), '40∼50％'(12.7％), '0∼10％'(11.9％) 등 순이었습니다.

다만, 취업 경쟁은 심화하고 있지만 아이러니하게도 대기업은 인재 유치에 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다.

신규 채용 시 애로사항(복수 응답)을 묻자 '기업 요구수준에 부합하는 인재를 찾기 어려움'(29.0％)이 가장 높게 나타났고, '채용 후 조기퇴사자 발생'(26.0％), '채용 과정에서 이탈자 발생'(17.7％)이 뒤를 이었습니다.

'허수 지원자가 많음'은 13.0％, '인공지능·빅데이터 등 신산업·신기술 인재 부족'이 5.2％였습니다.

인력확보가 가장 어려운 직군(복수 응답)으로는 '연구·개발직'(34.3％), '전문·기술직'(23.2％), '생산·현장직'(16.0％) 순으로 꼽혔습니다.

신규 채용 계획 인원을 전공별로 살펴보면 이공계열(65.4％)이 인문계열(32.9％)의 두 배에 육박했습니다.

이번 조사는 지난달 4∼13일 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 500대 기업 인사 담당자를 대상으로 진행됐고, 표본오차는 95％ 신뢰수준에서 ±7.56％p입니다.